양치기 리더십

 

 

 

 

 

 

 

 

 

양치기의 원칙 1.양들의 상태를 파악하라

일의 진행 상황뿐만 아니라 부하직원들의 상태에 지속적으로 관심을 갖는다.

한번에 한마리씩 양들의 상태를 파악한다.

정기적으로 직원들과 어울린다.

눈과 귀를 열고 질문을 던지며, 직원들의 개인적인 상황에 계속 관심을 갖는다.

 

양치기의 원칙 2. 양들의 됨됨이를 파악하라

어떤 양을 선택하는냐에 따라 양떼를 관리하기가 쉬워질수도 있고 어려워질 수도 있다.

처음부터 건강한 양을 고른다. 그렇지 않으면 다른 사람이 만들어놓은 문제를 이어받게 될것이다.

양들이 제대로 된 위치에 있는지 확인하기 위해 양들의 됨됨이 SHAPE를 파악한다.

 

양치기의 원칙 3. 양들과 일체감을 갖도록 하라

진정성, 성실성, 인정을 보여줌으로써 부하 직원들의 신뢰를 얻는다.

부하직원들에게 원하는 것의 기준을 높이 잡는다.

자기에 가치관과 사명감을 끊임없이 알린다.

자신이 중요하게 생각하는 것을 분명히 밝히고, 부하직원들 에게 가장  잘 맞는 부분이 어디인지 알려준다.

위대한지도자에게 남을 이끄는일은 단순한 직업이 아니라 삶의 일부라는 사실을 명심 한다.

 

양치기의  원칙 4. 목장을 안전한 곳으로 만들어라

직원들에게 정보를 알려준다.

모든직원들에게 각자 중요한 일을 하고 있다는 생각을 불어넣는다.

습관적인 선동가를 제거한다.

정기적으로 양들을 신선한 풀밭으로 인도한다.

항상 모습을 보임으로써 양들을 안심시킨다.

문제가 곪아 터질 때까지 기다리지 않는다.

 

양치기의 원칙 5. 방향을 가르키는 지팡이

자신이 가려는 곳이 어딘지 파악하고 앞에 나서서 계속 양들을 움직이게 한다.

방향을 가르킬 때는  강압 대신 설득을 이용한다.

직원들에게 행동의 자유를 허락하되 울타리가 어디 있는지 분명히 알려준다.

경계선과 굴레를 혼동하면 안 된다.

직원들에게 무슨 일이 생기면, 자신이 직접 나서서 직원들을 구출한다.

실패는 치명적인 것이 아니라는 점을 직원들에게 일깨워준다.

 

양치기의 원칙 6. 잘못된 방향을 바로잡는 회초리

보호 : 공격자와 양 사이에 끼어들어서 자신의 양을 위해 싸운다.

바로잡기 : 기강을 바로 잡는 것을 교훈을 가르쳐줄 기회로 생각한다.

감독 : 직원들의 일이 어떻게 진행되고 있는지 정기적으로 물어본다.

 

양치기의 원칙 7. 양치기의 마음을 품어라

위대한 지도력은 기교가 아니라 생활 자체에 의해 결정된다.

자신과 부하들 중 누가 지도력의 대가를 치를 것인지 매일 결정해야 한다.

무엇보다도 양들을 아끼는 마음이 있어야 한다.

(양치기 리더십 스크랩)